Recruter à temps partagé

Rendez-vous

Vos besoins en recrutement !

  • Fonctions managériales (finance, RH, commercial, achats, industrie …)
  • Agent d’entretien
  • Assistant administratif / commercial / comptable
  • Ouvrier polyvalent
  • Préparateur de commande
  • Aide cuisinier

Recruter différemment ? Et si le temps partagé était une solution ?

  • Vous ne souhaitez pas embaucher en direct de suite ?
  • Avez-vous vraiment besoin d’un temps plein ?
  • Quels sont les nouveaux modes de collaboration ?

Le temps partagé en quelques mots

Employer une personne qui partage son temps entre plusieurs entreprises.

Plusieurs modèles contractuels existent (Groupements d’employeurs, ETTP, Portage salarial, Indépendant).

Un modèle qui attire les talents, jeunes et moins jeunes

  • Avoir des missions diversifiées
  • Saisir une opportunité de travail
  • Être autonome
  • Travailler près de chez soi

Recruter à temps partagé : quels avantages pour les entreprises ?

  • Un vivier de compétences immédiatement disponibles
  • Répondre à des besoins de recrutement opérationnels
  • Apporter de la flexibilité en période d’incertitude
  • Maîtriser et partager les coûts de la main d’œuvre
  • Alléger la gestion administrative du recrutement (bulletins de salaire, charges sociales, planning, arrêts de travail, congés payés, formation…..)